Taller para funcionarios/as de colaboración fortaleció el enfoque de inclusión y género en la Facultad de Gobierno

Taller fortaleció el enfoque de inclusión y género en F. de Gobierno

Con el objetivo de promover una cultura institucional basada en el buen trato, la equidad y la inclusión, el pasado lunes 22 de julio se realizó el taller “Protocolos y buenas prácticas desde la inclusión y perspectiva de género para el buen trato”, dirigido a funcionarios y funcionarias de colaboración de la Facultad de Gobierno.

La actividad fue organizada por la Dirección de Género, Equidad e Inclusión y se desarrolló de manera presencial en la sala 4.1 del edificio Santa Lucía. Contó con una activa participación y se llevó a cabo bajo una metodología participativa, centrada en el diálogo y la entrega de herramientas concretas para el quehacer cotidiano.

Durante la jornada se abordaron conceptos clave como género, discapacidad, neurodiversidad, diversidad cultural y barreras para la inclusión. Además, se presentó el marco normativo vigente, incluyendo las principales políticas y protocolos institucionales en estas materias, tales como el Protocolo de actuación ante acoso sexual, laboral y discriminación arbitraria, la Política de Corresponsabilidad Social y el instructivo “Mara Rita” para el uso de nombre social.

Uno de los énfasis del taller fue la entrega de herramientas actitudinales y comunicacionales para la construcción de entornos laborales respetuosos, abordando estrategias como el uso del lenguaje inclusivo, la comunicación no verbal consciente y la importancia de generar espacios de escucha y corresponsabilidad.

“La creación de espacios formativos como este permite fortalecer nuestras líneas de trabajo, promoviendo el diálogo y el compromiso colectivo. Trabajar con funcionarios y funcionarias de colaboración, así como con cada uno de los estamentos de nuestra Facultad, es fundamental para que la transversalización del enfoque de género sea realmente efectiva”, indicó Grettel Navas, directora de la Dirección de Género, Equidad e Inclusión.

La actividad forma parte de una línea de trabajo permanente orientada a brindar espacios de formación y fortalecimiento de capacidades en equidad, género e inclusión para todos los estamentos de la Facultad.

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