El pasado 8 de marzo, la Facultad de Gobierno de la Universidad de Chile conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un conversatorio organizado por la Dirección de Género, Equidad e Inclusión. En esta instancia, se reflexionó sobre los avances y desafíos en la transversalización de la perspectiva de género en la Facultad, así como el rol de las mujeres en distintos ámbitos de la sociedad.
Durante el conversatorio, se abordaron los orígenes históricos del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, recordando las primeras manifestaciones de trabajadoras textiles en Nueva York en 1857, y el reconocimiento oficial de la fecha por parte de la ONU en 1977. También se destacaron otras fechas clave en la lucha por los derechos de las mujeres, como:
- 6 de febrero: Día Mundial contra la Mutilación Genital Femenina.
- 18 de febrero: Día de la Mujer de las Américas.
- 23 de septiembre: Día Nacional de los Derechos Políticos de la Mujer.
- 25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Compromiso institucional con la equidad de género
Desde 2017, la Universidad de Chile ha impulsado diversas políticas para garantizar la equidad de género y la erradicación de la violencia y discriminación. En la Facultad de Gobierno, este compromiso se ha traducido en la evolución de la Comisión de Equidad de Género (creada en 2018) a la actual Dirección de Género, Equidad e Inclusión en 2024, dirigida por la académica Grettel Navas, quien encabezó el conversatorio.
Durante su presentación, Navas destacó políticas, protocolos y reglamentos que en la Universidad de Chile se han desarrollado, como la Política de prevención del acoso sexual y la violencia de género (2017); el Protocolo de actuación actualizado (2019); la Política de Igualdad de Género (2022) y la Política de Diversidades y Disidencias Sexuales y de Género (2023).
El evento incluyó un espacio de discusión grupal en el que se abordaron preguntas clave sobre la perspectiva de género en los diferentes estamentos de la Facultad, como por ejemplo: personal de colaboración, personal académico así como estudiantes de pre y post grado) , los cambios necesarios para mejorar la equidad en la Facultad y los instrumentos disponibles para prevenir la violencia y discriminación.
Asimismo, se realizaron seis mesas de reflexión sobre dos preguntas generadoras:
1) ¿Cómo crees que el género influye en tu trabajo y en las dinámicas de la facultad? ¿Qué cambios consideras necesarios para mejorar la equidad de género en nuestro entorno laboral?
2) ¿Qué instrumentos y protocolos conozco o considero necesarios para avanzar hacia espacios libres de violencia de género y discriminación en nuestra facultad? ¿Qué acciones específicas podrían implementarse para mejorar la situación actual?
El nombre de cada una de las mesas de trabajo recordó el nombre de alguna mujer chilena que ha marcado la historia y avance de derechos en diferentes ámbitos como:
- Julia Chuñil: Activista ambiental y defensora del bosque nativo mapuche.
- Elena Caffarena: Luchadora por el derecho al voto femenino en Chile.
- Julieta Kirkwood: Pionera en estudios de género y activismo feminista.
- Magdalena Fabbri: Activista trans y defensora de los derechos de las diversidades sexo-genéricas.
- Herminia Aburto: Primera mujer mapuche candidata a un cargo público en Chile.
- Pamela Molina: Defensora de los derechos de las personas sordas a nivel internacional.
La Facultad de Gobierno reafirma su compromiso con la equidad de género, promoviendo espacios inclusivos y libres de violencia. Como parte de este esfuerzo, se avanza en la construcción de un autodiagnóstico bajo las dimensiones del Sello Genera Igualdad, una certificación que busca transformar la cultura institucional en distintas dimensiones, desde la formación y la investigación hasta la participación y representación académica.
Para más información sobre estas iniciativas ingresa al situio web de la Dirección de Género U. de Chile o escribe a direccion.genero@gobierno.uchile.cl
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