Curso Herramientas Prácticas para Protocolos de Prevención de Riesgos Psicosociales, en conformidad con la Ley Karin

Objetivo General

Diseñar estrategias para los protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y otras formas de violencia en el trabajo, conforme a la Ley N°21.643 y el instrumento CEAL-SM de la SUSESO, mediante la aplicación de un enfoque multidisciplinario que integre inclusión, diversidad, género, neurociencia, riesgos psicosociales y psicología organizacional, promoviendo ambientes laborales seguros y saludables.

Objetivos de Aprendizaje

SABER:

• Identificar comportamientos de acoso laboral, acoso sexual y violencia laboral, conforme a la Ley N° 21.643.
• Identificar estrategias de prevención que integren diversidad, género e inclusión en el entorno laboral.
• Elaborar Protocolos de Prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia laboral, aplicando conocimientos normativos y prácticas efectivas.
• Analizar los riesgos psicosociales para implementar protocolos que fomenten entornos laborales seguros y saludables.
• Reconocer el rol del empleador en la prevención y gestión del acoso, enfatizando la importancia de la formación del personal y la comunicación abierta.
• Evaluar las políticas de prevención para crear ambientes laborales saludables y respetuosos.

SABER HACER:

• Identifica comportamientos, utilizando criterios establecidos por la Ley N° 21.643.
• Diseña un plan de acción que incluya talleres y recursos para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
• Crea protocolos de prevención, asegurando que contengan procedimientos claros y efectivos, alineados con la normativa vigente.
• Evalúa riesgos psicosociales en el entorno laboral, proponiendo medidas de mitigación adecuadas y prácticas.
• Diseña programas de formación para empleadores sobre la prevención del acoso, que incluya técnicas de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Ejecuta auditorías periódicas de las políticas de prevención, analizando su efectividad y proponiendo mejoras basadas en las necesidades del personal.

SABER SER:

• Promueve una actitud proactiva para identificar y diferenciar comportamientos constitutivos de acoso laboral, acoso sexual y violencia laboral, según la Ley N°21.643, fomentando un compromiso con la prevención y la promoción de la diversidad, género e inclusión en el entorno laboral.
• Fomenta el sentido de responsabilidad y ética profesional para elaborar e implementar Protocolos de Prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia laboral, basados en la normativa CEAL-SM de SUSESO y la Ley Karin, integrando un enfoque multidisciplinario que considere el bienestar de todos los funcionarios.
• Demuestra conciencia crítica sobre el rol del empleador en la prevención y gestión del acoso laboral, promoviendo valores como la comunicación abierta, la resolución de conflictos y el apoyo psicológico a las víctimas, para construir un ambiente laboral seguro y saludable.

Relatoras

Natalia Möller

Trabajadora Social, Magíster en Psicología Social y Doctorada en Psicología de la Universidad de Santiago de Chile; Funcionaria Pública del Ministerio de Justicia y DD.HH.; Docente del Programa de Capacitación y Desarrollo de la Dirección de Educación Continua de la Pontificia Universidad Católica de Chile,  Docente Honorarios de la  Facultad de Gobierno de la Universidad de Chile, en la Escuela de Administración Pública  Línea de Investigación: Bienestar Social y Políticas Públicas, gestión organizacional del sector público, liderazgo y resolución de conflictos en el sector público. 

Roxana Muñoz

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Abogada ambos en la Universidad de Chile, con experiencia en materias de derecho laboral, civil, familia y corporativo. Diplomado en litigación penal y estrategias en juicios orales. Asesoría a empresas. Experta en Ley 21.643 comisión del senado para dicha Ley

VALOR

Arancel: $330.000 por persona. Para realizar esta actividad de formación, se requiere un mínimo de 15 participantes.

HORARIO DE CLASES

Martes y jueves de 18:00 a 21:00, según calendario (ver programa)