Diploma Herramientas para la Gestión y Promoción de Ambientes Laborales Saludables

Objetivo General

Fortalecer las capacidades de los/as participantes para diseñar, implementar y evaluar estrategias institucionales orientadas a la gestión y promoción de ambientes laborales saludables, con un enfoque preventivo, inclusivo y de bienestar integral, alineado con los estándares nacionales y las buenas prácticas en gestión de personas del Estado de Chile. 

Objetivos de Aprendizaje

SABER:

• Reconoce los fundamentos teóricos, normativos y políticos que sustentan la noción de ambientes laborales dignos y saludables en el sector público chileno.
• Comprende los factores de riesgo y protección vinculados a los factores psicosociales laborales.

SABER HACER:

• Aplica metodologías de diagnóstico de ambientes laborales (cuantitativa y cualitativamente).
• Formula propuestas de intervención para la mejora continua de los ambientes laborales.
• Evalúa el impacto de estrategias de bienestar organizacional.

SABER SER:

• Fomenta competencias de colaboración, respeto y corresponsabilidad en la gestión del bienestar laboral.
• Promueve el liderazgo consciente y el compromiso ético con el cuidado de las personas en el ámbito institucional. 

Contenidos

Módulo I Fundamentos de Ambientes Laborales Saludables 

Relatora: Paulina Torres

• Definición y marco conceptual.
• Modelos de trabajo saludable (OMS, OIT). 
• Legislación vigente y normativas aplicables y en específico, Ley N°21.643, sus obligaciones, mecanismos institucionales y canales formales de denuncia.
• Protocolo MINSAL, herramientas de diagnóstico, rol de comités paritarios y articulación con salud ocupacional. 

Módulo II Gestión Estratégica del Bienestar Organizacional 

Relatora: Paulina Torres

• Cultura organizacional y bienestar.
• Indicadores de salud organizacional.
• Diseño de estrategias de bienestar integral.

Módulo III Función y Liderazgo Público 

Relator: André Ensignia Erices

• Rol del Estado.
• Función pública.
• Responsabilidad y Liderazgo Público.

Módulo IV Riesgos Psicosociales y su prevención 

Relator: André Ensignia Erices

• Factores psicosociales en el trabajo. 
• Estrés laboral, burnout y fatiga.
• Evaluación de riesgos psicosociales.
• Intervenciones preventivas. 

Módulo V Comunicación y Liderazgo Saludable

Relator: Christian Hansen C.

• Estándares del Sistema de Alta Dirección Pública (SADP) y su vinculación con las competencias de liderazgo estratégico de directivos públicos.
• Comunicación organizacional efectiva.
• Liderazgo positivo y empático.
• Resolución de conflictos. 

Módulo VI Inclusión, Diversidad y Equidad en el Entorno Laboral

Relator: Delia Cerda D.

• Diversidad, género e inclusión en el empleo público. 
• Inclusión de personas en las organizaciones públicas. 
• Transversalización de género y prevención de la violencia laboral.
• Perspectiva interseccional en inclusión y diversidad, enfoque de género y su vinculación con etnicidad, diversidad funcional, orientación sexual y etaria, conforme a la Ley N°20.609. (Antidiscriminación).
• Trabajo remoto y desconexión digital, elementos normativos y de gestión vinculados al trabajo híbrido. 

Módulo VII Evaluación de Impacto y Mejora Continua 

Relator: Juan Francisco Cantillana

• Métricas e indicadores de evaluación.
• Análisis de resultados.
• Mejora continua de programas de salud laboral. 

Módulo VIII  Proyecto Final Integrador 

Relator: Christian Hansen

• Diseño de una propuesta de intervención. 
• Presentación y retroalimentación.
• Evaluación final del diplomado.

DURACIÓN Y CALENDARIO

Dirección Académica: Christian Hansen Cruz
Modalidad: On-Line virtual.
Duración: 4 meses

Estructura: 20 sesiones de clases distribuidas en 8 módulos y 75 horas de dedicación indirecta, sumando 135 horas totales a certificar por la  participaciónen el diploma.

Evaluación a los participantes

El trabajo final será el Diseño de Proyecto de Intervención para Ambientes Laborales Saludables, equivalente a 100% de la nota final del diploma. Los trabajos serán realizados en tríos de estudiantes.

Evaluación de los participantes

Los y las participantes evaluarán el proceso del diploma y a los relatores, por medio de una pauta de evaluación, que forma parte del Sistema de Gestión de Calidad de la Universidad.

CUERPO DOCENTE

André Ensignia E.

Dr. (PHD) en Psicología Social por la Universidad Complutense de Madrid.; Magíster en Gerencia y Políticas Públicas por la Universidad Adolfo Ibáñez, Diplomado en Coaching Organizacional y Gestión del Cambio por la Universidad de Barcelona, Diplomado en Gestión de las Personas del Sector Público por la Universidades Alberto Hurtado y Notre Dame y Psicólogo. Experiencia en ejercicio profesional en el ámbito de la Gestión de Personas en el Sector Público, desempeñándose en cargos profesionales y directivos, desde la organización del área de Gestión de las Personas hasta la Gestión del Cambio Cultural. Especialista y formador con más de 10 años de experiencia en áreas del desarrollo de habilidades, ha impartido tanto en Chile como en el extranjero talleres de formación en ámbitos de la Planificación y Gestión del Tiempo, Equipos de Trabajo y Motivación, Competencias Laborales, Liderazgo, entre otros. 

Christian Hansen C.

Profesional con más de 25 años de experiencia laboral en el sector público, ha sido directivo en el sector público chileno y ha realizado consultorías en diferentes países. Se destaca que ha liderado los equipos que obtuvieron el Premio de Excelencia Institucional otorgado por la Dirección Nacional del Servicio Civil, en el 2008, 2010, 2011 y 2018, en el Servicio de Impuestos Internos (SII) y en la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas (Junaeb), en el 2013. Experto en temas de diseño, dirección, carrera, gestión de personas y negociación. Ha sido docente de Post Grado en distintas universidades nacionales y relator en múltiples seminarios internacionales. Magíster en Dirección de Organizaciones y Personas por la Universidad Adolfo Ibáñez, Diplomado en Desarrollo Organizacional y Administrador Público por la Universidad de Chile.

Delia Cerda Díaz

Trabajadora Social por la Universidad de Concepción, Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones por la Universidad Alberto Hurtado (UAH- Notre Dame EEUU), con diversos diplomas y especializaciones nacionales e internacionales con foco en políticas sociales y perspectiva de género. Sus últimas especializaciones son: Género, diversidad e Inclusión por la U. Adolfo Ibáñez. Noviembre 2022 y Diseño de políticas con perspectiva de género para América Latina por el Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD). Bogotá 2024, conformando una red junto a 13 países de la región. Más de 25 años de experiencia en el sector público, con gran capacidad para liderar equipos de trabajo de alto impacto, desde ambientes laborales saludables. Posee profunda vocación de servicio público, mirada inclusiva, con enfoque de género y participación, con lo cual ha realizado efectivos diseños, implementaciones y articulaciones de políticas públicas en gestión de personas, para fortalecer la función y empleo público y modernización del  Estado. Contribuyendo directamente a la gestión de los servicios públicos de la Administración Central del Estado.

Juan Francisco Cantillana

Abogado y Licenciado en Ciencias Jurídicas por la Universidad Santo Tomás y Asistente Social por la Universidad Tecnológica Metropolitana., Diplomado en Gestión de Personas en el Sector Público por Universidad Alberto Hurtado - University of Notre Dame, Mendoza College of Bussines, Diplomado en Gerencia Social y Políticas Públicas por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO-Chile. Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesional con más de 25 años de experiencia en el sector público, con amplia experiencia en temáticas de gestión del cambio, desarrollo organizacional y gestión estratégica de Recursos Humanos, con especialización en el sector público. Encargado de gestionar relaciones laborales y conducir procesos de negociación con gremios y asociaciones de trabajadores, en organizaciones de gran tamaño. Ha participado como expositor en diversos seminarios, congresos y otras instancias de formación en materia de gestión de personas, tanto en Chile como en el extranjero. Amplia experiencia académica tanto en pre y post grado en diversas Universidades.

Paulina Torres Guerén

Psicóloga y Diplomada en Intervenciones en Salud Mental para Organizaciones de Salud de la Universidad Diego Portales; Diplomada en Salud Ocupacional y Diplomada Intervención en Crisis, por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Psicología Clínica de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ejercicio profesional de 16 años de en funciones clínicas, de coordinación y gestión asociadas al cuidado y protección de la salud mental de los/las trabajadores/as del sector público. Actualmente, profesional del Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas públicas saludables de la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de Salud, a cargo y participante del desarrollo de políticas públicas y acciones asociadas a la Salud Mental en el Trabajo. 

VALOR

Arancel: $900.000.-

HORARIO DE CLASES

Martes y jueves de 18:00 a 21:00, según calendario (ver programa)

Para realizar esta actividad de formación, se requiere un mínimo de 15 participantes.